06/04/2020
Trabalho remoto. O que até alguns meses atrás era uma das principais tendências sobre mobilidade no trabalho, hoje tornou-se uma realidade forçada e globalizada que coloca os gestores de RH numa situação inédita e de extrema responsabilidade para a subsistência das organizações. Um mundo distópico com cidades sem transeuntes e prédios comerciais vazios contrastam com lares, na sua grande maioria, não desenhados para unir o que os antropólogos chamam de “tempo do trabalho” (profissional) com o “tempo do ócio” (pessoal/familiar).
20/11/2019
Conheça casos da Tree como o da OMS que mostram como considerar os stakeholders como indivíduos e instituições multifacetados, que se articulam de maneira fluida e dinâmica, nesse artigo de Ignacio García para a revista Gestão RH.
27/08/2019
Quem são os líderes informais que mobilizam as redes de comunicação, e como eles podem ser melhor aproveitados para difundir mensagens-chave pela organização?
19/08/2019
Em tempos de volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade, a abordagem dos métodos ágeis a implementação de modelos ágeis em sua organização deve considerar o mapeamento, o monitoramento e o desenvolvimento de redes de trabalho informais.
