Según una encuesta de CareerBuilder, es más probable que las personas renuncien este año porque no están satisfechas con la falta de oportunidades en la empresa o creen que no se están aprovechando de ellas.
Se entrevistó a 3.008 trabajadores estadounidenses para determinar si cambiarían de trabajo en 2014, qué valoran más en el lugar de trabajo y qué los mantiene en la organización. La investigación se realizó en los Estados Unidos, pero puede usarse como criterio para el departamento de Recursos Humanos de las empresas brasileñas para crear programas de incentivos para retener a sus mejores talentos.
La encuesta muestra que, si bien el 59% de los empleados están generalmente satisfechos en el trabajo, el 21% piensa en cambiar de trabajo este año o el próximo. Quien quiere quedarse, el 54% dijo que "les gusta la gente con la que trabajan", el 50% porque equilibran bien el trabajo y la vida personal, el 49% dijo que estaban satisfechos con sus beneficios y el 43% estaba satisfecho con su salario. Otras razones comunes que les hacen querer estar en el mismo lugar son: incertidumbre en el mercado laboral, un viaje rápido, un buen jefe y aprecio en el trabajo.
¿Pero quién quiere cambiar de trabajo? Según la encuesta, los que no están satisfechos tienen más probabilidades de encontrar un nuevo trabajo este año. Aquí en Brasil esto es fácil de hacer, especialmente en áreas donde falta mano de obra calificada. Del 21% que dijo estar insatisfecho, el 58% planea cambiar de trabajo este año. Y no están contentos porque no ganan tanto como les gustaría, según el 66% de las respuestas y porque no se sienten valorados, según el 65%.
Otras razones que hacen que las personas piensen en cambiar de trabajo este año son: insatisfacción con la oportunidad de crecimiento en la empresa actual (45%), insatisfacción con el equilibrio entre la vida social y el trabajo (39%), otros se sienten infravalorados subempleados (39%), personas muy estresadas (39%), que tienen una opinión negativa sobre el desempeño de su jefe (37%), que se sienten ignorados por un ascenso (36%), que han trabajado durante dos años o menos en la empresa (35%) y que no tuvieron aumento salarial en 2013 (28%).
"No reconocer lo que es importante para los empleados puede traducirse en más insatisfacción laboral, menor productividad y mayor rotación de voluntarios", dice Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos de CareerBuilder.
La salida para que las empresas conserven a sus empleados es simple, pero requiere un esfuerzo de recursos humanos: debe tener programas de evaluación del rendimiento, bonos, premios, objetivos de rendimiento, planes de trabajo, etc. En general, quienes piensan en irse y pueden extrañar más son sus mejores empleados. Ya escribimos un articulo para ayudar a las empresas a retener su mejor talento.
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